Все начать сначала… Зачем профориентационная консультация взрослому человеку

Вопросы выбора будущей профессии, построения карьеры и получения удовлетворенности от профессиональной деятельности в последнее время все чаще волнуют не только выпускников школ, но и уже сформировавшихся профессионалов. Взрослые люди часто независимо от возраста, наличия образования и профессии сталкиваются с проблемой смены вида деятельности, повышения квалификации, построения карьеры, поиска достойной работы. Иногда человек просто не имеет информации о новых направлениях деятельности, о том, какие специалисты востребованы, как лучше подойти к выбору дополнительного образования, поиску работы и т.п. Помочь в подобной ситуации может профконсультант.

Современный рынок труда требует от специалистов постоянной готовности к возможной смене профессии или места работы, мобильности, гибкости, коммуникабельности, владения смежными специальностями и активного поведения на рынке труда. Рынок труда динамично развивается, появляются новые профессии и сориентироваться в этом многообразии, определить перспективные направления не у всех получается сразу. Развитие карьеры включает в себя процесс выбора, освоения, адаптации и продвижения в профессии и является процессом всей жизни. Такие особенности современного рынка труда и карьерного роста часто сопровождаются некоторыми проблемами профессионального самоопределения. А помочь с решением этих проблем может профориентационное консультирование, в котором некоторые взрослые люди нуждаются ничуть не меньше подростков, совершающих лишь первые шаги своего профессионального выбора.

Трудности профессионального самоопределения у взрослого человека чаще всего происходят по причине изменения ценностей, которые руководили им в тот момент, когда он получал определенную профессию, и работа в этой сфере уже утратила для него былые смыслы. Он может просто почувствовать себя несчастным на работе, но при этом продолжать «тянуть лямку», не веря в возможность перемен к лучшему. Нередки случаи, когда человек самостоятельно не выбирал свою будущую профессию, потому что за него это сделали родители, которые меньше всего учитывали предрасположенность к какому-либо виду деятельности у своего ребенка. А ведь выбор профессии – это больше, чем просто решение о том, чем каждый собирается зарабатывать себе на жизнь. Характер занятий оказывает влияние на образ жизни человека в целом. Так, уровень доходов, стрессы, социальная идентичность, признание, образование, увлечения, интересы, выбор друзей, образ жизни, постоянное место проживания и даже особенности индивидуальности связаны с профессиональной жизнью человека. Кроме того, профессиональные сообщества представляют собой мини-культуры, где удовлетворяются социальные потребности и формируются ценности. От характера и целей работы человека зависит его ощущение благополучия. Поэтому к выбору своей профессии чрезвычайно важно отнестись серьезно и обдуманно, особенно, если этот выбор будет уже не первый.

Не многие взрослые люди готовы бросить все и начать заново – учиться и пробовать себя уже в другой сфере, не навязанной им со стороны. Так и работают, каждый день, занимаясь тем, к чему нет никаких склонностей и интереса. А сможет ли такой человек себя полностью реализовать и добиться успеха? Возможно, сможет, но какой ценой достанется этот успех и сколько усилий для этого потребуется? Чаще всего люди морально страдают от того, что они ничего не создают на своей работе. Панацеи от этой беды нет и преодолеть ее можно. Для этого нужно разобраться, в чем причина такого разочарования, но не каждый сможет переосмыслить свой жизненный путь самостоятельно, без консультанта.

Конечно, изменения в своей профессиональной жизни можно делать самостоятельно, но с помощью профориентационного консультирования, человек может произвести их намного быстрее и наилучшим для себя образом.

Кто обращается за помощью к профконсультанту

Чаще всего это абитуриенты, которые находятся на этапе выбора профессионального направления. Но нередко приходят и взрослые люди: женщины, стремящиеся реализоваться в профессии после перерыва, связанного с рождением и воспитанием ребенка; молодые люди, недавние выпускники, которым полученное образование дает возможность профессионального развития в рамках нескольких специальностей, а определиться с выбором направления бывает непросто. Обращаются и успешные профессионалы, занимающие высокую должность, работающие в престижной и перспективной организации, получающие достойную оплату труда, но, не испытывающие чувство морального удовлетворения от своей работы. Порой они готовы даже бросить все и начать с нуля уже в том направлении, которое им подходит с учетом своих интересов, склонностей и способностей, ради того, чтобы, наконец, заняться своим любимым делом.

Когда необходима профориентация взрослому человеку

Профориентационная консультация необходима человеку, если он:

• задумывается о смене профессиональной сферы, но не знает, с чего начать;
• понимает, что работа не приносит удовлетворения;
• чувствует себя не на своем месте;
• недостаточно зарабатывает;
• нет карьерного роста;
• приехал в другой город, страну и ему не ясно, что делать дальше;
• окончил учебное заведение, а по специальности работать не хочет;
• окончил учебное заведение и хочет определить сферу, где будет наиболее успешен;
• хочет открыть свой бизнес, но не уверен в своих силах;
• не складываются отношения с коллегами;
• хочет найти работу, удовлетворяющую его карьерным ожиданиям;
• оказался в жизненном, профессиональном тупике;
• понимает, что профессия была выбрана неверно и не хочет зря терять время;
• имеет проблемы в профессиональной деятельности, связанные с личностными качествами;
• желает узнать свои сильные и слабые стороны;
• находится в состоянии стресса в связи с потерей работы (увольнение, сокращение штата, переезд на другое место жительства, выход из социального отпуска по уходу за ребенком и т.д.).

Препятствия на пути к правильному выбору профессии

Ориентир только на материальные блага. Для многих людей одним из основных критериев выбора профессии является заработная плата. Выбирая профессию не в первый раз, думать только о зарплате, – это рационально, но неразумно. Жизнь показывает, что профессию лучше выбирать не только из рациональных побуждений, потому что современный человек ходит на работу не только ради денег. Он хочет наслаждаться своей работой.

Негативные установки. Некоторые начинают внушать себе: «У меня все плохо получается. Я не верю в свои силы». Однако, при внимательном рассмотрении оказывается, что есть такие сферы, в которых человек неплохо преуспевает. Другое дело, что он не придает этому значения и продолжает дальше стоять на месте, вместо того, чтобы начать развивать себя в нужном направлении.

Охота за статусом. Кто-то считает, что в первую очередь необходимо сделать карьеру: «В конце концов, надо стать начальником. Плох тот солдат, который не мечтает стать генералом. Не очень, правда, хочется, я не люблю командовать людьми, но надо. Поэтому я получу образование менеджера и в итоге стану руководителем». Чаще всего истинной причиной является желание получить больше полномочий, больше зону ответственности, ну и больше зарплату. Ничего плохого в этих желаниях нет, любая позитивная мотивация полезна. Но, если нет организаторских способностей и лидерских задатков? Если не получается управлять людьми, нет авторитета среди коллег? Тогда и появляется желание бросить свой шикарный кабинет руководителя и все сопутствующие бонусы от этой должности, лишь бы заниматься любимым делом. Сложно поверить, что такое может быть, но в практике профконсультанта – это один из стандартных случаев.

Сомнения в своих способностях. «Смогу ли я этим зарабатывать?» – довольно частый вопрос на консультациях. Данный страх порожден неосведомленностью. Незнание, в чем состоит профессия, какие требования она предъявляет к человеку, как можно развиваться в профессии и чего достигнуть – распространенная причина неверного выбора. Что же делать? Искать информацию, читать интервью с профессионалами, смотреть, как работают знакомые специалисты и т.п.

Страх перемен. Некоторые люди десятилетиями ходят на нелюбимую работу, занимаются тем, к чему нет никаких склонностей, но при этом ничего не пытаются изменить. Они бесконечно жалуются на свою работу, руководителя, коллег, низкую оплату труда и продолжают каждый день приходить туда, куда, по их словам, уже ноги не идут. А все почему? Потому что в глубине души сидит страх. Страх перемен. И тогда появляется множество вопросов, на которые сложно самому найти ответ:

• А возможно ли кардинально поменять профессию во взрослом возрасте?
• Как убедиться, есть ли у меня способности к делу, к которому лежит душа?
• Как понять, какое дополнительное образование нужно получать и нужно ли оно вообще?
• Как определиться, какие организации и условия труда мне подходят?
• А может, стоит задуматься о фрилансе или собственном деле?
• Нужно ли менять профессию, если она не устраивает, и в каком возрасте лучше всего это делать?
• Реально ли стать профессионалом в новом деле, если мне уже 35, 45, 55 лет?

Получить ответы на эти и многие другие вопросы человек может, обратившись за услугой к профконсультанту.

Что делает профконсультант

Исследует проблемы карьеры клиента (в чем именно заключается проблема, почему она возникла, как может быть решена). Выводы, к которым приходят клиент и консультант являются основой для выработки стратегий, которые должны привести к решению и к большей степени самоактуализации человека на всех уровнях своего бытия (духовном, интеллектуальном, личностном, социальном и профессиональном).

Помогает человеку поверить в себя, разобраться в своих проблемах, а также решить вопросы практического порядка (выбор профессии, выбор уровня образования курсовой переподготовки и т.д.).

Помогает понять человеку, необходимо ли ему вообще менять профессиональную сферу деятельности. Ведь очень часто встречаются такие ситуации, когда человек пытается решить свои личностные психологические проблемы за счет смены профессиональной деятельности, несмотря на то, что профессия полностью соответствует его склонностям, способностям и интересам.

Результат

Какой результат можно получить на профориентационной консультации?

• Выявление базовых свойств личности (ведущие потребности, стиль межличностных отношений, стиль принятия решений, стрессоустойчивость и т.п.). Учитывая эти качества, профконсультант сможет дать основные рекомендации по улучшению деятельности.
• Опора на индивидуальные особенности, склонности и способности. Учет всех сведений о человеке (успехи в учебе, интересы, увлечения, семейная ситуация и т.д.).
• Определение основных причин затруднений в профессиональной сфере и поиск возможных вариантов преодоления кризиса.
• Акцент на потенциальных возможностях клиента.

Вы получаете:

• Возможность использовать свой потенциал и реализоваться в профессиональной сфере.
• Ориентиры для определения своего места в профессиональной сфере.
• Список профессий, которые находятся в рамках психологически сходных видов деятельности для того, чтобы у вас была возможность выбора.
• Реалистичные, конкретные, корректные и неэмоциональные рекомендации профессионала.
• Информацию в позитивном виде, доступным и понятным языком.

Вы сможете:

• Осознать, насколько вам необходима смена профессиональной деятельности и узнать истинную причину своего недовольства в работе.
• Понять, какая именно карьерная ориентация предпочтительна для вас. Например, стремление к должностному росту или наоборот – для вас предпочтительнее оттачивать профессиональные навыки и строить горизонтальную карьеру.
• Определить для себя новые цели и пути их достижения.
• Заниматься тем, что вам по душе, быть компетентным, профессионалом своего дела, быть успешным.

 

Если вы уже сделали свой профессиональный выбор и являетесь студентом, то профориентационная консультация может помочь вам:

• выбрать главное направление обучения, специализацию;
• спланировать собственную карьеру;
• обучиться навыкам принятия решений;
• в понимании особенностей современного рынка труда;
• сделать свое обучение более эффективным и целенаправленным.

 

Таким образом, данный вид профориентационного консультирования является актуальным не только при смене карьеры, но и для успешных профессионалов, которые хотят добиться больших успехов. В процессе консультирования клиент становится активным участником и «главным проектировщиком» своей карьеры. При этом определяются и уточняются жизненные цели и приоритеты человека, развивается его профессиональная мотивация, укрепляется позитивный подход к решению жизненных проблем и задач, формируются навыки принятия самостоятельных решений. Выбор профессии и планирование карьеры превращается в творческий процесс, способствующий развитию индивидуального профессионального потенциала.

 

Екатерина ДАВИДОВСКАЯ,

психолог