Какие вопросы задать работодателю на собеседовании

В конце каждого собеседования при приеме на работу наступает момент, когда работодатель спрашивает: «У вас есть ко мне какие-то вопросы?». Это не такой уж неожиданный момент, но зачастую кандидаты на должность не готовятся к нему, не могут вспомнить ни одного дельного вопроса, или задают такие, которые вызывают негативные ощущения у собеседника.

Поскольку собеседование – это процесс двусторонний, значит необходимо продумать список вопросов для потенциального работодателя, чтобы не ошибиться с выбором места работы. Задавая вопросы, вы покажете, что умеете анализировать информацию, структурировать мысли и что не только хотите работать, но и знаете, как это делать.

Лучше всего подготовить 5-7 вопросов, например следующие:

Какими будут мои основные обязанности?

Этот вопрос поможет получить ценные сведения о том, что от вас ожидают. Если ответ на этот вопрос покажет более высокую или, наоборот, более низкую степень ответственности, чем вы ожидали, то, возможно – это знак, что вам надо поискать более подходящую для вас работу. Спрашивая в первую очередь не о заработной плате, а о работе и обязанностях, вы показываете, что заинтересованы в успешной деятельности и вас интересуют не только количественные, но и качественные характеристики работы. В правильном и подробном ответе работодатель сам создаст «портрет» вашей будущей должности, косвенно или напрямую покажет свои требования к кандидату. Это облегчит принятие решения и вам, и ему.

По какой причине открыли вакансию и как давно идет поиск?

Из ответа вы сможете понять важные для вас моменты: это расширение команды или постоянная текучка кадров, соответственно сможете сделать определенные выводы о психологическом климате в коллективе. Честный работодатель даст прямой ответ о причине поиска. А это также повод внимательно присмотреться к будущей компании.

В чем заключается успешная работа на этой должности?

Ответ на этот вопрос поможет вам понять, насколько важна работа, которую вы будете выполнять и ее влияние на конечный результат. Этот вопрос дает возможность выделиться среди остальных кандидатов и показать вашу заинтересованность в успехе этой компании в целом, а не только в конкретной должности, на которую вы претендуете.

Это удаленная работа или офисная?

Особенно важно спросить об этом у работодателя сейчас, ведь вопрос как никогда актуален. Собеседования в период пандемии поделились на две основные группы: найм сотрудников на удаленную работу и в офис. При этом некоторые компании даже с переходом в обычный рабочий режим сохраняют удаленные вакансии, а другие – напротив, хотят поскорее вернуться к офисному режиму. Поэтому, что бы ни было указано в описании вакансии, обязательно уточняйте этот момент у работодателя на собеседовании.

Кто будет моим непосредственным начальником, с кем я буду координировать свои действия и сколько человек будет в отделе?

Таким образом вы примерно будете знать, что из себя представляют ваши будущие коллеги и начальники. Может быть, вам раскроют их психологические характеристики, и вы немного узнаете об атмосфере в коллективе, сможете понять, будет ли у вас шанс прижиться в новой компании.

Какая корпоративная культура у вашего предприятия?

Это следующий логичный вопрос, ответ на который, должен помочь вам понять насколько эта компания подходит вам по стилю общения, подходу к работе.

 

***

Подготовленные вопросы можно выучить, но можно и записать в блокноте. Список нужен вам как напоминание: заглянули, вспомнили начало вопроса, а дальше сами…

Важно закрыть собеседование на хорошей ноте, а не задать все ваши вопросы. Если время подходит к концу – не стоит второпях тараторить оставшиеся вопросы из вашего списка. Лучше оставьте себе время на то, чтобы еще раз показать, как вам важна эта должность, еще раз упомяните о своем главном качестве, которое делает вас одним из лучших кандидатов на эту работу.

Илона РУКОЙТЬ