Совмещение работы с получением образования

Сегодня практически каждый молодой человек старается подзаработать. Иногда этот выбор продиктован необходимостью: нужно самостоятельно оплачивать свое обучение или финансово помогать семье. Но чаще всего ребята просто хотят, чтобы их считали взрослыми, а также иметь собственные деньги на карманные расходы.

Однако довольно сложно одновременно учиться и работать. В такой ситуации либо возникают проблемы с учебой, либо не успеваешь на работе.

Не важна причина, по которой вы решили начать работать, важно одно: вы должны успешно справляться как с работой, так и с учебой, и самое главное – одно не должно мешать другому.

Если учеба дается вам легко и у вас остается достаточно свободного времени, желания и сил, если вы твердо намерены преуспеть сразу в двух направлениях, тогда можно устраиваться на работу.

С целью социальной защиты работников, совмещающих работу с получением образования, действующим законодательством республики Беларусь установлены определенные гарантии в сфере труда. В этой статье мы с вами рассмотрим гарантии, предусмотренные для лиц, совмещающих работу с получением общего среднего образования, специального образования на уровне общего среднего образования, профессионально-технического образования в вечерней или заочной форме получения образования. Статьей 206 ТК РБ предусматривается два вида гарантий для работников, совмещающих работу с получением образования:

• сокращение рабочего времени;
• предоставление отпусков в связи с обучением.

Следует отметить, что гарантии предоставляются только по основному месту работы и лишь тем учащимся, которые успешно обучаются в указанных учебных заведениях. К успешно обучающимся относятся учащиеся, своевременно сдающие зачеты и экзамены, осваивающие учебные программы и не имеющие академических задолженностей. Для предоставления льгот, предусмотренных ст. 206 ТК, работник обязан по требованию нанимателя представить справку из учебного заведения, подтверждающую отсутствие задолженностей.

Работникам, получающим общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, гарантии предоставляются без каких-либо ограничений, независимо от согласия нанимателя, тогда как работникам, получающим профессионально-техническое образование, гарантии в соответствии со ст. 206 ТК РБ должны предоставляться только в случае, если обучение производится по направлению (заявке) нанимателя, либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку, коллективным или трудовым).

Сокращение рабочего времени Для работников, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое образование в вечерней или заочной форме получения образования в период учебного года сокращение рабочего времени производится в двух формах: сокращение рабочей недели на один рабочий день или соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении дня в течение недели) с оплатой не менее 50% средней заработной платы по основному месту работы. Выбор той или иной формы производится по соглашению между работником и нанимателем (при подписании договора на обучение, в коллективном договоре и др.).

Если сокращение рабочего времени является обязанностью нанимателя, то согласно ч. 2 ст. 207 ТК РБ наниматель вправе предоставить по желанию работника дополнительные свободные от работы дни. В этом случае предоставление свободных от работы дней будет производиться без сохранения заработной платы. Однако в коллективном договоре или в трудовом договоре может быть оговорена возможность предоставления дополнительных свободных от работы дней с сохранением заработной платы. Причем количество предоставления таких дней законом не ограничено и допускается, но только в течение учебного года. В период каникул права на сокращение рабочего времени работники не имеют.

Отпуска в связи с получением образования

Работникам, получающим общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, на период итоговой аттестации предоставляется отпуск с сохранением средней заработной платы по основному месту работы продолжительностью:

• при получении общего среднего образования – не менее 20 календарных дней;
• при получении общего базового образования – не менее 9 календарных дней.

Работникам, допущенным к аттестации в порядке экстерната, предоставляется отпуск с сохранением средней заработной платы по основному месту работы продолжительностью:

• при получении общего среднего образования – не менее 20 календарных дней;
• при получении общего базового образования – не менее 17 календарных дней.

Перечисленные выше отпуска носят целевой характер и поэтому должны быть использованы только в установленные сроки. Перенос возможен только одновременно с переносом времени итоговой аттестации. Например, в случае, если работник по уважительным причинам не смог сдать выпускные экзамены и по его просьбе время итоговой аттестации перенесено на другой период, тогда, соответственно, переносится и отпуск.

Основанием для предоставления отпуска является документ общеобразовательного учреждения, подтверждающий допуск работника к итоговой аттестации. Работникам, получающим профессионально-техническое образование в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с коллективным или трудовым договором, предоставляется отпуск с сохранением средней заработной платы по основному месту работы продолжительностью:

1. на период выполнения контрольных работ, сдачи зачетов и экзаменов в учебном году:

• на первом и втором курсах – до 10 календарных дней;
• на третьем курсе – до 20 календарных дней.

2. для подготовки и прохождения итоговой аттестации – 20 календарных дней.

При отсутствии у работника направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку рабочих (служащих) или иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, наниматель может предоставить отпуск, но без сохранения заработной платы.

Анна ДЕНИСЕВИЧ