Менеджер по рекламе, где получить профессию юриста, начальник отдела кадров, мерчендайзинг

Добрый день! Меня зовут Руслан. Расскажите, пожалуйста, подробнее, что входит в обязанности менеджера по рекламе. Заранее спасибо.

Менеджер по рекламе – специалист по размещению рекламной информации с целью продвижения продуктов или услуг компании.

В должностные обязанности менеджера по рекламе входит:

• организация работы по рекламированию производимой продукции или выполняемых услуг с целью их продвижения на рынки сбыта, информируя потребителей о преимуществах качества и отличительных свойствах рекламируемых товаров или услуг;
• руководство, планирование и координация работ по проведению рекламных кампаний;
• разработка планов рекламных мероприятий по одному виду или группе товаров (услуг) и определение затрат на их проведение;
• участие в формировании рекламной стратегии, основанной на перспективных направлениях дальнейшего организационного развития, инновационной и инвестиционной деятельности;
• выбор форм и методов рекламы в средствах массовой информации, их текстового, цветового и музыкального оформления;
• определение конкретных носителей рекламы (газеты, журналы, рекламные ролики и др.) и их оптимальное сочетание;
• изучение рынка сбыта и покупательского спроса с целью определения наилучшего времени и места размещения рекламы, масштабов и сроков проведения рекламных кампаний, круга лиц, на которых должна быть направлена реклама, ориентируя ее на целевые группы по профессии, возрасту, покупательной способности, полу;
• разработка рекламных текстов, плакатов, проспектов, каталогов, буклетов;
• контроль над разработкой и реализацией договоров и контрактов по рекламированию продукции или услуг;
• организация связей с деловыми партнерами, систем сбора необходимой информации и расширение внешних связей в целях совершенствования рекламной деятельности.

Менеджер по рекламе анализирует мотивацию спроса на производимую продукцию или оказываемые услуги, организует изучение потребностей покупателей и определяет направленность проведения рекламных кампаний. Поддерживает необходимые связи с другими структурными подразделениями организации в процессе разработки и проведения рекламных мероприятий, привлекает к решению поставленных задач консультантов и экспертов, приглашает к участию в рекламе широко известных и популярных лиц, заключая с ними договоры на коммерческой основе. Осуществляет руководство подчиненными сотрудниками.

Должен знать:

• законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие предпринимательскую, коммерческую и рекламную деятельность;
• основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса, конъюнктуру рынка;
• порядок ценообразования и налогообложения, теорию и практику менеджмента;
• организацию рекламного дела, средства и носители рекламы;
• основы делового администрирования, маркетинга, формы и методы ведения рекламных кампаний;
• разработки договоров и контрактов на организацию и проведение рекламных кампаний;
• этику делового общения, основы социологии, общую и специальную психологию;
• основы технологии производства, структуру управления организацией, перспективы инновационной и инвестиционной деятельности;
• современные средства сбора и обработки информации;
• средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
• формы и методы работы с персоналом, мотивации труда;
• передовой отечественный и зарубежный опыт ведения рекламного дела;
• основы трудового законодательства;
• правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

 

Добрый день, журнал «Кем быть?». Подскажите, пожалуйста, в каких учебных заведениях Беларуси можно получить профессию юриста.

С уважением, Кирилл Владимирович.

Профессию юриста вы можете получить в следующих высших учебных заведениях:

• Академия управления при Президенте Республики Беларусь;
• УО «Академия МВД Республики Беларусь»;
• Белорусский государственный университет;
• УО «Барановичский государственный университет»;
• УО «Белорусский государственный экономический университет»;
• УО «Белорусская государственная орденов Октябрьской Революции и Трудового Красного Знамени сельскохозяйственная академия»;
• ЧУО «БИП – Институт правоведения»;
• Гродненский филиал ЧУО «БИП – Институт правоведения»;
• УО «Брестский государственный университет имени А.С.Пушкина»;
• УО «Витебский государственный университет имени П.М.Машерова»;
• УО «Военная академия Республики Беларусь»;
• УО «Гомельский государственный университет имени Франциска Скорины»;
• УО «Гродненский государственный университет имени Янки Купалы»;
• ЧУО «Институт парламентаризма и предпринимательства»;
• УО ФПБ «Международный университет «МИТСО»;
• УО ФПБ «Международный университет «МИТСО» Витебский филиал;
• УО ФПБ «Международный университет «МИТСО» Гомельский филиал;
• УО «Могилевский государственный университет имени А.А.Кулешова»;
• УО «Могилевский институт Министерства внутренних дел Республики Беларусь»;
• УО «Полоцкий государственный университет»;
• УО «Частный институт управления и предпринимательства»;
• УО «Минский инновационный университет».

Средние специальные учебные заведения:

• Филиал БГЭУ «Минский торговый колледж»;
• УО «Юридический колледж БГУ»;
• ЧУО «Колледж бизнеса и права»;
• Филиал УО «Брестский государственный технический университет» Политехнический колледж;
• УО «Оршанский государственный механико-экономический колледж»;
• Филиал БГТУ «Витебский государственный технологический колледж»;
• УО «Столинский государственный аграрно-экономический колледж»;
• ЧУО «Барановичский экономико-юридический колледж»;
• Брестский филиал ЧУО «Колледж бизнеса и права»;
• УО «Полоцкий государственный экономический колледж»;
• УО «Молодечненский торгово-экономический колледж» Белкоопсоюза;
• УО «Смиловичский государственный аграрный колледж»;
• ЧУО «Солигорский экономический колледж»;
• УО «Бобруйский государственный аграрно-экономический колледж»;
• ЧУО «Гродненский колледж бизнеса и права».

 

Здравствуйте, уважаемая редакция. Меня интересует, что входит в обязанности начальника отдела кадров.

Большое спасибо. Елена.

Начальник отдела кадров возглавляет работу по комплектованию организации кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификаций в соответствии с целями, стратегией и профилем организации, изменяющимися внешними и внутренними условиями ее деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. В его должностные обязанности входит:

• разработка прогнозов, определение текущей и перспективной потребностей в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда;
• установление прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля, информирования работников внутри организации об имеющихся вакансиях;
• использование средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников;
• участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии организации;
• работа по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств;
• обеспечение приема, размещение и расстановка молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью;
• планомерная работа по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов;
• аттестация работников организации, ее методическое и информационное обеспечение;
• участие в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации;
• своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя организации, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям;
• подготовка документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам организации и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения;
• работа по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем «АСУ-кадры» и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале организации, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям;
• методическое руководство и координация деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений организации, контроль исполнения руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, приказов и распоряжений, указаний руководителя организации по вопросам кадровой политики и работы с персоналом;
• систематический анализ кадровой работы в организации, разработка предложений по ее улучшению;
• табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль состояния трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести;
• разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения.

Должен знать:

• законодательные и нормативные правовые акты, другие руководящие, методические материалы по управлению персоналом;
• трудовое законодательство;
• структуру и штаты организации, ее профиль, специализацию и перспективы развития;
• кадровую политику и стратегию организации;
• порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
• источники обеспечения организации кадрами, состояние рынка труда региона;
• системы и методы оценки персонала, методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;
• порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
• порядок формирования и ведения банка данных о персонале организации;
• организацию табельного учета;
• методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности;
• возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб;
• передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом;
• основы социологии, психологии и организации труда;
• основы профессиографии, профориентационной работы;
• основы экономики, организации производства и управления;
• средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
• правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

 

Добрый день, уважаемая редакция. Меня зовут Алеся. Со своей будущей профессией я уже определилась. Хочу стать продавцом. Мне хотелось, чтобы вы рассказали о такой специальности как «мерчендайзинг». Заранее спасибо.

Мерчандайзинг – это методика подготовки к продаже самих товаров и мест продажи товаров в торговой точке: оформление торговых прилавков, витрин, размещение самого товара в торговом зале, представление сведений о товаре.

Это комплекс производимых в торговом зале мероприятий, направленных на продвижение того или иного товара, марки, вида или упаковки. Мерчандайзинг опирается на правила представления товаров в торговой сети, выведенных из наблюдений за наиболее типичным поведением покупателей.

Мерчандайзинг определяет:

• способы выкладки товаров;
• набор продаваемых товаров;
• расстановка оборудования по залу;
• раскладку товара на полках;
• подготовку торгового помещения (геометрия зала, окраска стен, освещение, температура);
• снабжение мест продажи рекламными материалами;
• информационное обеспечение торгового зала (звуковая атмосфера торгового зала, видео презентации);
• организация торговых залов, включая применение оборудования (холодильные установки, паллетная выкладка, стеллажи, витрины и т.д.);
• цены продажи.

Задача мерчандайзинга – размещать, поддерживать, контролировать и обновлять продукцию, выкладку и сопровождающую ее рекламу.

Основные функции мерчандайзинга:

• представление продукции наилучшим образом;
• обеспечение доступности продукции для потребителей;
• полнота обеспечения продукцией торгового предприятия;
• планирование площади торгового зала;
• привлечение внимания к продукту и выделение продукта среди аналогичных групп товаров конкурентов;
• грамотное использование полочного пространства.

В общем и целом, мерчандайзинг – наука о правильной продаже, понятие мерчандайзинга применимо к организации правильных и системных продаж вообще, будь-то оптовые продажи, продажи услуг, продажи через интернет.

 Анна ДЕНИСЕВИЧ