Собеседование наоборот. Вопросы работодателю

Современная информационная площадка рынка труда пестрит рекомендациями о том, как подготовиться к собеседованию с работодателем, к каким вопросам быть готовым, как на них отвечать, какие способы самопрезентации использовать, – то есть готовит соискателя на вакантную должность по всем направлениям.

Но на собеседовании вопросы могут поступать не только от работодателя, их может задавать и соискатель.

Где находится будущее рабочее место и можно ли его посмотреть прямо сейчас?

Это частый вопрос, который задают работодателю соискатели. Ведь работнику каждый день предстоит приходить в компанию, и он должен понимать, насколько комфортно ему будет здесь работать. Он хочет увидеть общую атмосферу на рабочем месте и это даст ему дополнительную «пищу» для размышления.

Если вы работодатель – будьте готовы к тому, что вам придется показать соискателю его будущее рабочее место. И сделайте это без лишней «мишуры», ведь ваша цель – найти сотрудника, который будет с удовольствием приходить к вам на работу и с энтузиазмом выполнять рабочие функции, а не разочаровываться каждый день в сравнении «ожидание – реальность».

 

Как обстоят дела с обучением, стажировкой, повышением квалификации?

Современным соискателям, как правило, интересно обучение и развитие в профессии, поэтому они часто уточняют, как именно построена эта практика в компании – наставничество, обучающие программы, материалы для самостоятельного изучения, оплачиваемые курсы, тренинги, семинары и т.п.

Если ваша организация активно способствует обучению и профессиональному развитию персонала, будьте готовы подробно об этом рассказать.

 

Какие действия нужно совершить для продвижения по службе?

Работник со стремлением развиваться в карьере – это мотивированный работник, который может принести вашей компании успех.

Поэтому, отвечая на этот вопрос, проясните, чем поможет компания в продвижении, а что придется для этого делать самому.

 

Кому я буду непосредственно подчиняться?

Этим вопросом соискатель хочет прояснить для себя основные сведения об иерархии внутри отдела и компании, чтобы примерно представить, что собой представляют будущие сотрудники, партнеры и начальники.

Будет идеально, если вы раскроете их психологические характеристики, расскажете об атмосфере в коллективе. Эти моменты, безусловно, лучше проговорить еще на этапе собеседования, чтобы кандидат на вакантную должность понял, как устроена работа внутри команды и будет ли у него шанс прижиться на новом рабочем месте.

 

Каковы планы развития компании на ближайшие 5 лет?

Да-да, не только работодатель может спрашивать «Кем вы видите себя через 5 лет?». Руководителю компании также могут задать такой вопрос. Замечательно, когда кандидаты интересуются перспективами компании. Это говорит о том, что организацию рассматривают не как некую временную «площадку для старта», а как стабильное и долгосрочное рабочее место.

Поэтому работодателю лучше подробно ответить на этот вопрос, чтобы кандидат смог понять, сколько времени он готов провести на предлагаемой позиции и почему.

 

Как устроено финансирование отдела или организации?

Без понимания источников финансирования и планов кандидату трудно понять, в каких финансовых реалиях он будет работать и насколько его это устроит.

Обязательно расскажите, в какие числа производится выплата заработной платы, ведь это далеко не всегда первое число месяца. Уточните, бывают ли задержки, и если да, то с чем они зачастую связаны.

 

Когда можно получить обратную связь по вакансии?

В конце собеседования у работодателя можно спросить, в течение какого времени он предоставит обратную связь по собеседованию.

Если кандидат на вакантную должность не подходит, работодателю лучше сказать об этом сразу. Популярный ответ: «Мы вам перезвоним», при условии, что звонить никто не будет, просто отнимет у человека самый ценный ресурс – время.

 

Работодателю и соискателю лучше быть честными друг перед другом. Вся информация, которую вы скроете всплывет в процессе работы очень быстро. Истинная цель собеседования – подобрать идеальное место работы (для соискателя) и найти лучшего работника (для компании), которые будут сотрудничать и двигаться к общей цели. Возможно ли это, если хотя бы одна из сторон будет лукавить на собеседовании? Думаю, что нет….

 

Илона РУКОЙТЬ