Амбиции: хорошо или плохо?

Иметь амбиции – это хорошо или плохо? Считаете ли вы себя амбициозным человеком? Или вы предпочитаете плыть по течению и верить в судьбу, которая сама распределит роли в этой жизни? Как же воспитать в себе здоровую амбициозность и как это поможет нам в жизни?

Существуетмножество разных мнений о том, что такое амбиции. Латинское ambitio – «тщеславие, честолюбие, суетность» было заимствовано русским языком в начале XVIII века. Слова «амбиции» и «амбициозность» первоначально воспринимались обществом как отрицательные черты характера с синонимами «апломб», «спесь», «чванливость», «самолюбие», «тщеславие» и т.д. Глагол ambire с латыни и вовсе переводится как «обхаживать», «обивать пороги», «выпрашивать» должность или благосклонность.

В словаре русского языка С.И. Ожегова слово «амбиция» негативно окрашено: 1) обостренное самолюбие, спесивость, чванство; 2) претензии, притязания на что-либо (неодобр.).

Западное восприятие амбициозности характера всегда резко отличалось от нашего. Слово «амбициозность» в западном обществе имеет положительное значение, подразумевая стремление к достижению целей. Амбициозность однозначно причисляется к человеческим достоинствам и считается основной чертой преуспевающей личности.

С развитием общества и распространением в обиходе английского языка эти слова стали трактоваться уже в положительном смысле и у нас. Теперь ambition и ambitious стали означать «сильное желание, стремление достичь успеха, власти», «желание работать или действовать». Отношение к термину несколько изменилось. На амбициозность в профессиональной среде чаще смотрят как на способность задавать себе высокую планку и настойчиво двигаться к цели.

Амбициозность – потребность в успешности, достижении большего, основанная на повышенных притязаниях к жизни. В свою очередь амбиции – это мотивы человека, фундаментом которых является потребность в успехе. Под этим качеством понимается правильная постановка человеком личных и профессиональных целей и их достижение, стремление к успеху, получению новых знаний, саморазвитию. Таким образом, в здоровых амбициях нет ничего плохого, наоборот, – они помогают ставить перед собой цели и добиваться их. Амбиции активизируют человека, заставляют его быть лучше, делать что-то новое, совершенствовать свои знания и умения. Амбициозный человек стремится к большему и лучшему, чем имеет на данный момент, что очень важно для достижения поставленных задач.

Чаще всего амбиции связаны с карьерой, но они могут проявляться и в других сферах и интересах. Например, желающие иметь идеальную фигуру реализуют свои амбиции, практически живя в спортивных залах и фитнес-клубах. У женщин амбициозность часто выражается в желании не просто создать семью, но быть идеальной женой и матерью, которая успевает все и которой все всегда довольны. Можно сказать, что амбиции – это внутренний источник мотивации, который мало подвержен влияниям извне, и, как правило, зарождается в человеке в детские годы.

Никто не рождается с амбициями. Они приобретаются во время формирования личности. Амбициозность – одно из тех личных качеств, которое формируется в процессе социализации, при этом многое зависит от первых успехов в детском возрасте, от реакции окружающих, от духовных ценностей, прививаемых ребенку родителями. В процессе воспитания ребенок замечает реакцию окружающих на его первые успехи – так у него формируется потребность в достижениях, появляются первые детские амбиции. Впоследствии амбиции растут соответственно потребностям.

Одним из факторов, воспитывающих в детях амбициозность, является пример успешных родителей, добившихся всего самостоятельно. Многочисленные исследования показывают, что дети из больших семей гораздо чаще добиваются заметных результатов в своем деле, чем те, кто были единственным ребенком. Желание выделиться на фоне братьев и сестер создает великолепную мотивацию.

В связи с этим большое значение имеют периоды детства и юности, потому что именно тогда человек получает основную массу знаний. Успехи положительно влияют на появление амбиций, так как благодаря им человек становится уверенным в себе. Ему легче идти по жизни с мыслями, что все сложится удачно.

Краткая характеристика амбициозной личности

Постоянный личностный рост – такие люди всегда чему-нибудь учатся. Курсы, тренинги, коучинг, семинары, чтение книг… Они периодически обновляют свою базу профессиональных и бытовых знаний, прекрасно понимая, что мир не стоит на месте.

Амбициозный человек знает себе цену. Его чувство собственного достоинства окружающие «ощущают кожей»: он хорошо одет, держит спину ровно, его действия точны и уверены, он говорит о себе только хорошее. Любую атаку на свое самолюбие, неуважительное отношение такой индивид пресечет хладнокровно и безбоязненно. Да на таких и нападают редко.

Он всегда добивается успешной карьеры. Благодаря внутренним стремлениям, амбициозная личность достигает более высоких результатов по сравнению с более талантливыми, но менее амбициозными коллегами.

Такие личности, как правило, оптимисты. Они верят в лучшее и воспринимают свои неудачи не слишком критично, падают и поднимаются, начинают заново. Они сами прокладывают дорогу к своему счастью. Мало что может выбить их из колеи, сбить с намеченного пути и отказаться от задумки. Неудачи не могут затормозить такого человека надолго, потому что он понимает, что сила – в движении и покорении новых вершин.

У амбиций есть много несомненных достоинств, но хватает и недостатков: они заставляют тратить гораздо больше сил и ресурсов, чем нужно для спокойной и счастливой жизни; вызывают зависть окружающих; заставляют рисковать и могут привести к краху карьеры или семейной жизни; мешают получать удовольствие от мелких повседневных дел и тихой радости привычной жизни. Как писал по этому поводу американский поэт XIX века Генри Лонгфелло: «Большинство людей могли бы добиться успеха в малых делах, если бы им не мешали непомерные амбиции». Хитрая вещь – амбиции: могут ослепить блеском успеха, а могут привести к опасной одержимости.

Какими бывают амбиции

Психологи условно делят амбиции на завышенные, заниженные и адекватные. Только в последнем случае, когда притязания соответствуют возможностям, они считаются по-настоящему полезными.

Адекватные амбиции заставляют быть в постоянном движении, учиться новому, ставить перед собой выполнимые (что не означает «легкие») цели и добиваться их. Адекватные амбиции реальны и соответствуют возможностям человека, поэтому они всегда дают позитивные результаты. Человек, имеющий адекватный уровень амбициозности, способен реально оценить свои возможности и желания и потому цели, которые он перед собой ставит, вполне достижимы, хотя и требуют определенных усилий и затрат. Из людей с адекватными амбициями и достаточно высокой самооценкой получаются отличные работники на должностях, требующих постоянного повышения качества или объемов работы и предполагающих карьерный рост.

Согласно исследованиям психологов, настрой типа «я лучше всех» и «мне все обязаны» без приложения каких-либо реальных подтверждений столь высокого мнения о себе влечет за собой высокомерие и чванство. Хватаясь за невыполнимое, человек получает результат, отличающийся от ожидаемого. Это уже завышенные амбиции, вызывающие не только негативный отклик, но и отрицательное восприятие понятия «амбиции».

Завышенные ожидания опасны. Они заставляют ставить нереальные цели, приводят к переоценке собственных возможностей и качеств и свидетельствуют о завышенной самооценке. Когда человек ставит перед собой нереальные цели и не может их достичь, он разочаровывается в собственном потенциале и личных качествах – амбиции остаются нереализованными. Кроме того, чрезмерная самоуверенность мешает видеть общую картину и правильно обрабатывать обратную связь.

Человек с заниженными амбициями обычно двигается по течению, опасается серьезных решений и действий, которые могут «выбить из протоптанной колеи». Что-нибудь положительное (например, повышение на работе) зачастую воспринимается как «стечение обстоятельств». Люди с заниженными амбициями просто не раскрывают свой потенциал, считая, что у них ничего не получится.

Заниженная претенциозность может говорить о безынициативности, апатичности и излишней скромности. Если человек не оценивает свои способности по достоинству, такое отношение могут перенимать и окружающие. Имея отличное образование, душевные качества и профессионализм, но не имея амбициозности и желания добиться лучшего, такой человек может очень долго занимать невысокую должность, так как он себя недооценивает.

«Ум без амбиций подобен птице без крыльев», – говорил Сальвадор Дали. Бернард Шоу сказал: «Достигни того, чего хочешь, или придется довольствоваться тем, что имеешь».

Способность генерировать и решать амбициозные цели представляется одним из самых важных качеств личности, способствующих достижению успеха. Стремление чего-то достичь, вероятно, свойственно всем здоровым людям. Полная апатия и отсутствие желаний могут свидетельствовать об экзистенциальном кризисе или депрессии личности.

Более амбициозные люди, как правило, имеют качественное образование, престижную работу и высокий доход. Чтобы понять, почему так происходит, следует разобраться, как претенциозность влияет на разные профессиональные качества и отношение работодателей к сотрудникам

Большие амбиции – это сильная мотивация быть первым в своем деле или входить в лидирующую команду. Поэтому их обладатели обычно стремятся поддерживать высокие стандарты качества в своей профессиональной деятельности и работе коллег. Человек хочет добиться известности, карьерного роста или богатства и начинает работать над раскрытием и развитием своих талантов. Если амбиции сочетаются с такими чертами характера, как трудолюбие, упорство, требовательность к себе, креативность и оптимизм, то у человека большое будущее.

В корпоративной среде амбиции можно разделить на коллективные – направленные на благо организации, ее продвижение вперед (амбициозность, в основном, связана с решением корпоративных, коллективных, групповых или общественных задач), а также личные – честолюбие, направленное, как правило, на решение своих индивидуальных, личных целей, желание достичь собственного успеха, способность «идти по головам». Последние не принесут пользы компании, и большинство работодателей знает об этом. Поэтому для карьеры важно научиться соотносить цели бизнеса и свои личные.

Здоровая уверенность в себе, в своем профессионализме является одним из важнейших качеств сотрудника. Другое дело – высокомерие. Это наоборот, значительный недостаток сотрудника. Поэтому при трудоустройстве особенно важно следить за адекватностью амбиций.

Как развить в себе адекватные амбиции

Считается, что претенциозность целей сильно зависит от самооценки, воспитания – в большей степени примера родителей или других близких – и типа личности. Очень удобно принять позицию психологов и согласиться с тем, что амбициозность формируется в раннем детстве, истолковать это утверждение как «уже поздно что-то менять». Но если задуматься, все это не так важно.

Если ваша проблема – низкие притязания (а это сегодня очень распространено), и это не дает вам раскрыть себя на работе, реализоваться в жизни, воспитать в себе адекватные амбиции можно самостоятельно.

Если вам мешает недостаток амбициозности, может помочь даже простое переосмысление приоритетов, желаний и способностей.

Начните прислушиваться к себе – признаком низких амбиций является не отсутствие желания достичь чего-либо. Дело в том, что люди опускают руки, даже не взявшись за воплощение цели в жизнь. Попробуйте в следующий раз, когда почувствуете вдохновение и прилив сил от какой-либо цели, не отказываться от нее «потому что это слишком сложно и недостижимо». Продумайте план (или несколько его вариантов) достижения цели.

Очень помогает общение с амбициозными людьми. Жизненным ориентиром может служить любой успешный человек. Пусть такой человек будет не укором для вас, а моделью поведения. Позвольте себе заразиться этим прекрасным состоянием, когда весь мир пока еще не принадлежит вам, но вы уверены в себе и знаете, что рано или поздно покорите его.

Поставьте себе цель стать более амбициозным человеком, и вы увидите, насколько насыщеннее и интереснее станет ваша жизнь. Амбиции перестали связываться с «завышенной самооценкой» и «притязаниями на место». Пришло поколение амбициозной молодежи, которое делает карьеру. Успеха добивается тот, кто умеет заявить о себе и имеет далеко идущие планы. Отрицательного толкования слова «амбиции» сейчас нет. Наоборот, во многих объявлениях о вакансиях выдвигается требование к кандидату на должность – «амбициозность».

Таким образом, чтобы амбиции помогали в карьере и повседневной жизни, нужно научиться правильно формулировать цели, следить за успехом и неудачами, а также окружать себя правильными людьми.

Александр СОКОЛОВСКИЙ